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Las promociones, concursos, sorteos y eventos que se implementen en el Portal estarán sujetas a las reglas y condiciones que en cada oportunidad se establezca por parte de Leadersearch S.A.S., siendo necesario como requisito mínimo para acceder a tales oportunidades o beneficios comerciales, que el Usuario se encuentre debidamente registrado como usuario del Web Site. La Compañía no se responsabiliza por cualquier tipo de daño -incluyendo moral, físico, material, ni de cualquier otra índole- que pudiera invocarse como relacionado con la recepción por parte del usuario registrado de cualquier tipo de obsequios y/o regalos remitidos por Leadersearch S.A.S. y/o cualquier aliado de este. Así mismo, La Compañía no será responsable por las consecuencias que pudieren causar el ingreso al Web Site y/o la presencia en cualquier evento y/o reunión organizada por éste. El Usuario reconoce que La Compañía no asume responsabilidad alguna que corresponda a un anunciante y/o el proveedor de los servicios que se ofrezcan en el Web Site, siendo entendido que La Compañía no se responsabilizan por la calidad ni la entrega de los productos o prestación de servicios que se publican en este sitio. Por tal motivo no será responsable por cualquier problema, queja o reclamo de los usuarios por cuestiones atinentes a dichos productos y/o servicios.
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Al usuario que adquiera el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM y/o cualquier otro a través de medios no tradicionales, le asiste el derecho de retracto, el cual podrá ejercer dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha del pago, salvo que antes de ejercer este derecho haya comenzado a usar el servicio de conformidad con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 1480 de 2011. Para el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM serán aplicables estos Términos y Condiciones en lo que no contradigan los específicos para ese servicio.
Membresías de elempleo.com es un servicio especializado de LEADERSEARCH S.A.S empresa titular de la marca elempleo.com, que te ayudará como oferente o buscador de empleo (en adelante “Oferente”) a mejorar y aumentar la visibilidad de su hoja de vida. Con estos servicios, el Oferente estará mejor preparado al momento de enfrentarse al mercado laboral.
A continuación te presentamos las dos membresías:
Elempleo Gold: Tiene 1 año de vigencia e incluye 5 servicios que te mencionamos a continuación: 1. Prueba conductual; 2. Consulta de salarios; 3. Prioridad en las búsquedas; 4. Asesor hoja de vida personalizado y; 5. Acceso gratuito a DOS cursos virtuales.
Ten en cuenta que para activar el tercero (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
Elempleo Silver: Tiene 6 meses de vigencia e incluye 4 servicios que te mencionamos a continuación: 1. Prueba conductual; 2. Consulta de salarios; 3. Prioridad en las búsquedas y; 4. Asesor hoja de vida grupal.
Ten en cuenta que para activar el tercero (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
Los Oferentes que adquieren elempleo Gold o elempleo Silver pueden presentar una prueba conductual que, a diferencia de la prueba incluida en los servicios básicos de elempleo.com, es un informe de resultados mucho más detallado que consiste en un documento de alrededor 10 páginas que les permitirá conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para desarrollar su perfil laboral.
¿Sabes cuánto vale tu trabajo en el mercado laboral? Esta herramienta te ayudará a identificar los niveles de remuneración salarial, según tu cargo o perfil profesional dentro de nuestra muestra representativa de más de 350 empresas de primer nivel.
Este servicio permite al Oferente evidenciar cómo se remunera una persona con su perfil, en el mercado laboral colombiano y así determinar sus aspiraciones salariales, acordes con la realidad del mercado.
Se incluyen dos consultas salariales dentro de las membresías elempleo Gold o elempleo Silver que incluyen: (i) Descripción de funciones y responsabilidades del cargo. (ii) Cuadro estadístico del salario mensual y anual del cargo, según el sector, acompañado de una gráfica comparativa.
La metodología aplicada para este servicio la puedes consultar en el reglamento de nuestra prestación de servicios en: https://contenido.elempleo.com/mailperso/reglamento_de_prestacion_de_servicios_leadersearch_sas.pdf
Si cumples con el perfil requerido; realizaste tu prueba conductual y estudio de salarios (mínimo 1), tu hoja de vida aparecerá en un lugar preferencial en las búsquedas de candidatos que realicen las empresas (en adelante “potenciales empleadores”) durante el tiempo de vigencia de tu membresía, el cual se convertirá en tu mejor aliado a la hora de buscar un empleo.
La prioridad en las búsquedas que hacen los potenciales empleadores solo comenzará cuando hayas terminado la prueba conductual y el estudio de salarios y recuerda mantener tu hoja de vida actualizada.
Como resultado del proceso anterior (consultas salariales y prueba conductual) se activa el servicio de prioridad en las búsquedas de su hoja de vida para los procesos de selección a los cuales te postules.
Este servicio permitirá que tu hoja de vida aparezca destacada en los resultados de búsquedas que realicen los potenciales empleadores registrados en elempleo.com, esto siempre y cuando tus datos coincidan con las características y criterios de filtro que utilizan y requieran estos.
El Oferente tendrá acceso al servicio de Prioridad de Búsqueda de su hoja de vida durante la vigencia de la membresía activa. Por tanto, en el momento de que se termine la vigencia del producto adquirido, este dejará de tener este servicio.
Conforme lo anterior, queremos recordar que la llamada de un potencial empleador para invitarte a participar en un proceso de selección es responsabilidad directa de dicho potencial empleador y, por tanto, cabe aclarar que elempleo.com no participa en dicho proceso de selección como tampoco garantiza la contratación del Oferente.
Finalmente, te informamos que elempleo.com enviará un correo al Oferente con ocho días de antelación a la terminación de la membresía informándole la fecha que el servicio finalizará y, por ende, a partir de esa fecha, la hoja de vida dejará de estar destacada.
Es importante que tú, como Oferente de empleo tengas claridad acerca del tipo de membresía adquirida ya que presentan algunas diferencias que mencionamos a continuación:
Dentro de la membresía Gold, se incluye el servicio de asesoría hoja de vida personalizada, mediante el cual un asesor experto, es decir, un profesional con experiencia en procesos de reclutamiento orienta de manera competitiva a un Oferente de empleo con la estructura de su hoja de vida, en una sesión de una hora. El profesional previamente tiene la posibilidad de estudiar la hoja de vida del Oferente, lo cual le permite profundizar en su perfil y mediante una sesión de preguntas y conocimiento profundo hacia el Oferente, le potencializa sus habilidades, ayudándole así a ser más visible entre sus competidores. A su vez, el Oferente tiene la posibilidad de revisarla posterior a la reunión y presentar todo tipo de dudas por correo electrónico, debe ser el registrado por el usuario que adquirió elempleo Gold.
Dentro de la membresía Silver, se incluye el servicio de asesoría hoja de vida grupal (máximo 10 usuarios y mínimo 5 usuarios), mediante el cual un asesor experto, es decir, un profesional con experiencia en procesos de reclutamiento brinda pautas y recomendaciones para elaborar una hoja de vida más efectiva y orienta de manera competitiva a los Oferentes de empleo con la estructura de su hoja de vida, en una sesión de una hora.
Más adelante, te explicaremos su funcionamiento, las condiciones y las restricciones del asesor hoja de vida.
Este beneficio sólo aplica para la membresía elempleo Gold.
Podrás acceder a dos cursos y contenidos que te ayudarán a prepararte, destacarte y encontrar el empleo que estás buscando.
El asesor hoja de vida es un servicio de elempleo.com donde un experto en redacción de hojas de vida se reúne contigo vía telefónica y/o virtual para ajustar la redacción y el contenido de tu hoja de vida, con el propósito de brindar pautas y consejos para elaborar una hoja de vida más efectiva y poder orientarla de manera competitiva, que pueda ser más clara y entendible para los potenciales empleadores y/o los reclutadores que la consulten.
Dependiendo la membresía que el Oferente de empleo adquiera, recibirá una asesoría personalizada o una asesoría grupal, mediante el cual un asesor experto, es decir, un profesional con experiencia en procesos de reclutamiento orienta de manera competitiva a un Oferente de empleo con la estructura de su hoja de vida, en una sesión de una hora.
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Uno de los objetivos estratégicos del departamento de Relaciones con Egresados, es acompañar a egresados y estudiantes UAO en su proceso de inserción y formación para la vida laboral, brindándoles espacios, oportunidades y herramientas que les permitan fortalecer sus competencias, incentivando su crecimiento y proyección profesional.
Adicional a la Bolsa de Empleo UAO, todos los días, bajo la campaña #TrabajoSíHay, a través del Facebook e Instagram del departamento de Relaciones con Egresados, también se comparten oportunidades laborales, de práctica o pasantía, de empresas que usualmente no publican en las bolsas de empleo.
Esta campaña se realiza todos los días, sin excepción, a través de las páginas de Facebook e Instagram del departamento de Relaciones con Egresados.
Ingrese a nuestras redes sociales:
Recibe asesoría gratuita y personalizada para estructurar la hoja de vida, presentación de entrevista laboral y pruebas psicotécnicas.
Este servicio se ofrece para estudiantes activos y egresados, que tengan máximo un año de haberse graduado, de los programas técnicos, de pregrado universitario y de pregrado tecnológico de la Universidad.
Asimismo, pueden acceder a él los estudiantes activos de los programas de posgrado y los egresados de las especializaciones que no cuenten con experiencia laboral.
Reserva tu cita presencial o virtual al PBX. 602 3188000. exts, 13091, 13001 y 13028, o al correo electrónico: [email protected], para solicitar las siguientes asesorías. El servicio no tiene ningún costo.
Descarga aquí un formato guía, diseñado para apoyarte en la elaboración de tu hoja de vida. Ten en cuenta este no es una camisa de fuerza, sino un formato sugerido con el ánimo de facilitarte la elaboración de este documento.
Además, en el video que encuentras a continuación, aprenderás a elaborar una hoja de vida que interese a las organizaciones de hoy y que te diferencie de otros profesionales para que seas considerado en un proceso de selección.
Diseñado para brindar a egresados y estudiantes herramientas que fortalezcan su competitividad en los procesos de selección, que les permita afianzar sus competencias, empoderarse y orientar su carrera profesional en la ruta que cada uno desee tomar.
Ubícate tiene una programación anual de actividades que son difundidas a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Todos los talleres de este programa los encuentras grabados en nuestro canal de YouTube Egresado Autónomo, ¡aprovéchalos!
Es una iniciativa enfocada en conectar a egresados y estudiantes de la Universidad, con empresas de la región y el país, para que conozcan a qué se dedican, qué beneficios ofrecen y cuáles son sus dinámicas de selección, entre otros, con el fin de favorecer su inserción y proyección laboral.
Para los participantes esta es una oportunidad para proyectarse al mercado laboral y tener distintos puntos de referencia entre las diferentes empresas que participan, y así definir con mayor seguridad, el rumbo laboral que desean tomar.
La programación de esta iniciativa es anual y se comparte a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Un espacio diseñado para que egresados y estudiantes amplíen sus oportunidades laborales, se conecten con empresas de la región y el país, fortalezcan sus competencias y afiancen su proyección profesional.
Las ferias laborales se realizan semestralmente y su programación es difundida a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Las empresas pueden contactarnos escribiéndonos al correo electrónico [email protected] si desean participar en la próxima Feria Laboral.
El departamento de Relaciones con Egresados organiza periódicamente, con distintas empresas de la región y el país, charlas corporativas, eventos de selección y visitas.
La programación es difundida a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Todas las actividades, especialmente aquellas que tienen que ver con el apoyo a la inserción laboral, que han podido grabarse, las podrá encontrar en este canal, creado desde el año 2016, con el propósito de ofrecer a la comunidad de egresados y estudiantes la oportunidad de visualizar y revivir conferencias, talleres y otros eventos desarrollados.
Este canal es considerado un repositorio de contenido, disponible no solo para nuestros egresados, sino también para la comunidad en general. Ingrese aquí.
Personería jurídica, Res. No. 0618, de la Gobernación del Valle del Cauca, del 20 de febrero de 1970. Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, del Ministerio de Educación Nacional, del 13 de noviembre de 2003. Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, del 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021. Vigilada MinEducación.
Pasantía institucional
Según la resolución del Consejo Académico No. 6462 del 07 de Septiembre de 2009, por la cual se Reglamenta el Trabajo de Grado de Pregrado, se define a la Pasantía Institucional como el ejercicio mediante el cual el estudiante aplica sus competencias profesionales en la solución de un problema específico de una empresa u organización pública o privada o en una organización no gubernamental, del país o del extranjero, por la vía de la innovación, es decir, generando valor agregado a su capacidad competitiva.
La Pasantía se rige por lo dispuesto en el artículo 2.2.6.3.7. del decreto 1072 de 2015 y demás normas comunes, y atiende al desarrollo de una actividad académica, no dando origen a un contrato de aprendizaje en los términos de los artículos 30 y siguientes de la ley 789 de 2002. En virtud de lo expuesto, un estudiante en pasantía no puede ser contratado bajo un contrato de aprendizaje, y corresponde a la empresa y al estudiante formalizar la vinculación como pasante con la respectiva Coordinación de Pasantías de cada programa académico de la Universidad.
La empresa en la cual se lleve a cabo la pasantía institucional, no podrá destinar a los estudiantes a la realización de actividades del giro ordinario de sus negocios, so pena de los efectos establecidos en la Constitución Política de Colombia, la Legislación Laboral y la Jurisprudencia Constitucional, alusivos al contrato realidad de trabajo. La admisión de los estudiantes a la empresa se confiere en razón de la finalidad académica de la pasantía y las normas comunes aplicables, y no bajo el criterio de suplir requerimientos concretos de mano de obra.
Práctica Empresarial
Según la resolución del Consejo Académico No. 6535 del 30 de Octubre de 2013 se define a la Práctica Empresarial como uno de los mecanismos curriculares de la Universidad Autónoma de Occidente que propicia la articulación de la formación académica con el campo laboral, en tanto permite la aplicación de conceptos, teorías, conocimientos, métodos y técnicas a la realidad del trabajo.
En los planes de estudio de los programas académicos: Administración Ambiental, Comunicación Publicitaria, Comunicación Social-Periodismo, Diseño de la Comunicación Gráfica, Mercadeo y Negocios Internacionales, Economía, Contaduría Pública, Banca y Finanzas Internacionales y Administración de Empresas, está incluida como obligatoria la asignatura Práctica Profesional Empresarial. A los estudiantes de estos programas se les puede vincular bajo contrato de aprendizaje -de conformidad con lo dispuesto en los artículos 30 y siguientes de la ley 789 de 2002, y en consecuencia la observancia de lo estipulado en el decreto 055 de 2015 alusivo a la afiliación de estudiantes a la Aseguradora de Riesgos Laborales a cargo de la empresa; o bajo otra modalidad de contrato que defina la empresa.
Para los demás programas académicos que no tienen esta asignatura incluida en sus planes de estudio, como es el caso de las Ingenierías, sus estudiantes pueden ser contratados por las empresas, sin embargo esta vinculación no podrá realizarse bajo contrato de aprendizaje y no podrá considerarse para el cumplimiento de la cuota de aprendices de las empresas. Además no tendrá valor académico o curricular y no significará una opción de grado para los estudiantes, salvo si se trata de una Pasantía Institucional.
Y sea bajo Contrato de Aprendizaje u otro tipo de vinculación, corresponde a la Universidad definir su duración efectiva, sin embargo la vinculación bajo contrato de aprendizaje no podrá ser en ningún caso superior a dos años de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Para ambos casos, corresponde a la empresa y al estudiante formalizar dicha práctica con la respectiva Coordinación de Prácticas de cada programa académico de la Universidad.
