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Al Candidato que adquiera el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM o Empresa que adquiera un paquete empresarial y/o cualquier otros a través de medios no tradicionales, le asiste el derecho de retracto, el cual podrá ejercer dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha del pago, salvo que antes de ejercer este derecho haya comenzado a usar el servicio de conformidad con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 1480 de 2011. Para el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM serán aplicables estos Términos y Condiciones en lo que no contradigan los específicos para ese servicio
Membresías de elempleo.com es un servicio especializado de LEADERSEARCH S.A.S empresa titular de la marca elempleo.com, que te ayudará como oferente o buscador de empleo (en adelante "Oferente") a mejorar y aumentar la visibilidad de tu hoja de vida. Con estos servicios, el Oferente estará mejor preparado al momento de enfrentarse al mercado laboral.
A continuación, te presentamos las dos membresías:
Ten en cuenta que para activar el tercer beneficio (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
Ten en cuenta que para activar el tercero (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
A continuación, te explicamos en qué consisten los servicios:
Los Oferentes que adquieren elempleo Gold o elempleo Silver pueden presentar una prueba conductual que, a diferencia de la prueba incluida en los servicios básicos de elempleo.com, es un informe de resultados mucho más detallado que consiste en un documento de alrededor 10 páginas que les permitirá conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para desarrollar su perfil laboral.
Instructivo de acceso a la prueba conductual PDA:
Este servicio permite al Oferente evidenciar cómo se remunera una persona con su perfil, en el mercado laboral colombiano y así determinar sus aspiraciones salariales, acordes con la realidad del mercado.
Se incluyen dos consultas salariales dentro de las membresías elempleo Gold o elempleo Silver que incluyen: (i) Descripción de funciones y responsabilidades del cargo. (ii) Cuadro estadístico del salario mensual y anual del cargo, según el sector, acompañado de una gráfica comparativa.
La metodología aplicada para este servicio la puedes consultar en el reglamento de nuestra prestación de servicios en: https://contenido.elempleo.com/mailperso/reglamento_de_prestacion_de_servicios_leadersearch_sas.pdf
¿Cómo acceder a la Consulta de salarios?
La prioridad en las búsquedas que hacen los potenciales empleadores solo comenzará cuando hayas terminado la prueba conductual y el estudio de salarios y recuerda mantener tu hoja de vida actualizada.
Como resultado del proceso anterior (consultas salariales y prueba conductual) se activa el servicio de prioridad en las búsquedas de tu hoja de vida para los procesos de selección a los cuales te postules.
Los Oferentes que adquieren elempleo Gold o elempleo Silver obtendrán este servicio que les permitirá que su hoja de vida aparezca destacada en los resultados de búsquedas que realicen los potenciales empleadores registrados en elempleo.com, esto siempre y cuando los datos coincidan con las características y criterios de filtro que utilizan y requieran estos.
El Oferente tendrá acceso al servicio de Prioridad de Búsqueda de su hoja de vida durante la vigencia de la membresía activa. Cuando se termine la vigencia del producto adquirido, este dejará de tener este servicio.
Conforme lo anterior, queremos recordar que la llamada de un potencial empleador para invitarte a participar en un proceso de selección es responsabilidad directa de dicho potencial empleador y, por tanto, cabe aclarar que elempleo.com no participa en dicho proceso de selección como tampoco garantiza la contratación del Oferente.
Finalmente, te informamos que elempleo.com enviará un correo al Oferente con ocho días de antelación a la terminación de la membresía informándole la fecha que el servicio finalizará y, por ende, a partir de esa fecha, la hoja de vida dejará de estar destacada.
| MEMBRESIA GOLD | MEMBRESIA SILVER | |
|---|---|---|
| Aprende a buscar trabajo | Si | Si |
| Conceptos básicos de Excel | Si | Si |
| Curso básico de Ortografía | Si | Si |
| Aprende a hablar en público | Si | No |
| Marca Personal | Si | No |
Para hacer efectivo este beneficio debes usar el cupón que recibiste en el correo de bienvenida a la membresía elempleo Gold y membresía elempleo Silver.
Por el tiempo de vigencia de la membresía elempleo Gold (12 meses) o el empleo Silver (6 meses), tendrás un 10% de descuento para la compra de cualquiera de los Cursos disponibles en CURSOS EL TIEMPO, para hacer efectivo este beneficio debes enviar un correo electrónico a [email protected] con los siguientes datos: nombre completo, correo y fecha de compra de la membresía, en respuesta a ese correo electrónico te confirmarán el nombre del cupón que puede usar para hacer la compra.
Además, en nuestra sección consejos profesionales tenemos para ti la opinión de expertos, tips y herramientas que te ayudaran en tu crecimiento profesional.
Si la asesoría la vas a recibir de forma online la sesión se desarrollará vía Teams, siguiendo el enlace enviado al correo electrónico registrado en el proceso de agendamiento en la fecha y hora programada.
El servicio de asesoría tendrá una duración aproximada de una (1) hora, donde se brindarán tips, consejos y recomendaciones para la construcción y mejora de la hoja de vida, una vez finalizada la asesoría, el asesor tiene 24 horas hábiles después de la sesión de asesoría para remitir al correo electrónico registrado en el proceso de agendamiento un resumen con los tips más importantes y recomendaciones a tener en cuenta para la elaboración de tu hoja de vida.
Cualquier Empresa puede registrarse ingresando al Web Site completando los siguientes pasos:
Ingrese a www.elempleo.com
Una vez registrada la Empresa, podrá acceder a servicios básicos de consulta sin costo. Sin embargo, para poder utilizar la herramienta del empleo.com deberá pagar por los productos de acuerdo con sus necesidades, dentro de las diferentes opciones disponibles.
Cualquier Candidato puede registrar los datos de su hoja de vida en nuestro Web Site. Una hoja de vida queda visible para las Empresas cuando ésta se encuentre completamente diligenciada (la completitud de una hoja de vida depende del momento laboral en que se encuentre el candidato).
Los Candidatos que registren la información de su hoja de vida en nuestro Web Site no le generará costo alguno.
La funcionalidad de contacto vía WhatsApp sólo está habilitada para comunicarse con Candidatos que hayan aplicado a las ofertas de empleo que las Empresas hayan publicado en el empleo.com o con los Candidatos que se ajusten al perfil de la vacante que se encuentre disponible. La Empresa no podrá almacenar los datos ni tratarlos de una forma diferente a la autorizada. En caso de incluir los datos personales del Candidato en sus bases de datos, la Empresa deberá obtener autorización previa, expresa e informada del titular.
¿Cómo puede la Empresa hacer el contacto de Candidatos a través de WhatsApp?
El Web Site contiene links o vínculos a web sites de terceras personas. Estos links o vínculos se suministran para su conveniencia únicamente y la Compañía no respalda, recomienda o asume responsabilidad alguna sobre el contenido de los web sites de terceras personas. Si usted decide acceder a través de los links o vínculos a los webs sites de terceras personas, lo hace bajo su propio riesgo y responsabilidad.
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Uno de los objetivos estratégicos del departamento de Relaciones con Egresados, es acompañar a egresados y estudiantes UAO en su proceso de inserción y formación para la vida laboral, brindándoles espacios, oportunidades y herramientas que les permitan fortalecer sus competencias, incentivando su crecimiento y proyección profesional.
Adicional a la Bolsa de Empleo UAO, todos los días, bajo la campaña #TrabajoSíHay, a través del Facebook e Instagram del departamento de Relaciones con Egresados, también se comparten oportunidades laborales, de práctica o pasantía, de empresas que usualmente no publican en las bolsas de empleo.
Esta campaña se realiza todos los días, sin excepción, a través de las páginas de Facebook e Instagram del departamento de Relaciones con Egresados.
Ingrese a nuestras redes sociales:
Recibe asesoría gratuita y personalizada para estructurar la hoja de vida, presentación de entrevista laboral y pruebas psicotécnicas.
Este servicio se ofrece para estudiantes activos y egresados, que tengan máximo un año de haberse graduado, de los programas técnicos, de pregrado universitario y de pregrado tecnológico de la Universidad.
Asimismo, pueden acceder a él los estudiantes activos de los programas de posgrado y los egresados de las especializaciones que no cuenten con experiencia laboral.
Reserva tu cita presencial o virtual al PBX. 602 3188000. exts, 13091, 13001 y 13028, o al correo electrónico: [email protected], para solicitar las siguientes asesorías. El servicio no tiene ningún costo.
Descarga aquí un formato guía, diseñado para apoyarte en la elaboración de tu hoja de vida. Ten en cuenta este no es una camisa de fuerza, sino un formato sugerido con el ánimo de facilitarte la elaboración de este documento.
Además, en el video que encuentras a continuación, aprenderás a elaborar una hoja de vida que interese a las organizaciones de hoy y que te diferencie de otros profesionales para que seas considerado en un proceso de selección.
Diseñado para brindar a egresados y estudiantes herramientas que fortalezcan su competitividad en los procesos de selección, que les permita afianzar sus competencias, empoderarse y orientar su carrera profesional en la ruta que cada uno desee tomar.
Ubícate tiene una programación anual de actividades que son difundidas a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Todos los talleres de este programa los encuentras grabados en nuestro canal de YouTube Egresado Autónomo, ¡aprovéchalos!
Es una iniciativa enfocada en conectar a egresados y estudiantes de la Universidad, con empresas de la región y el país, para que conozcan a qué se dedican, qué beneficios ofrecen y cuáles son sus dinámicas de selección, entre otros, con el fin de favorecer su inserción y proyección laboral.
Para los participantes esta es una oportunidad para proyectarse al mercado laboral y tener distintos puntos de referencia entre las diferentes empresas que participan, y así definir con mayor seguridad, el rumbo laboral que desean tomar.
La programación de esta iniciativa es anual y se comparte a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Un espacio diseñado para que egresados y estudiantes amplíen sus oportunidades laborales, se conecten con empresas de la región y el país, fortalezcan sus competencias y afiancen su proyección profesional.
Las ferias laborales se realizan semestralmente y su programación es difundida a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Las empresas pueden contactarnos escribiéndonos al correo electrónico [email protected] si desean participar en la próxima Feria Laboral.
El departamento de Relaciones con Egresados organiza periódicamente, con distintas empresas de la región y el país, charlas corporativas, eventos de selección y visitas.
La programación es difundida a través de los medios de comunicación del departamento de Relaciones con Egresados, es decir las redes sociales, el boletín de egresados y la página web.
Todas las actividades, especialmente aquellas que tienen que ver con el apoyo a la inserción laboral, que han podido grabarse, las podrá encontrar en este canal, creado desde el año 2016, con el propósito de ofrecer a la comunidad de egresados y estudiantes la oportunidad de visualizar y revivir conferencias, talleres y otros eventos desarrollados.
Este canal es considerado un repositorio de contenido, disponible no solo para nuestros egresados, sino también para la comunidad en general. Ingrese aquí.
Personería jurídica, Res. No. 0618, de la Gobernación del Valle del Cauca, del 20 de febrero de 1970. Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, del Ministerio de Educación Nacional, del 13 de noviembre de 2003. Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, del 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021. Vigilada MinEducación.
Pasantía institucional
Según la resolución del Consejo Académico No. 6462 del 07 de Septiembre de 2009, por la cual se Reglamenta el Trabajo de Grado de Pregrado, se define a la Pasantía Institucional como el ejercicio mediante el cual el estudiante aplica sus competencias profesionales en la solución de un problema específico de una empresa u organización pública o privada o en una organización no gubernamental, del país o del extranjero, por la vía de la innovación, es decir, generando valor agregado a su capacidad competitiva.
La Pasantía se rige por lo dispuesto en el artículo 2.2.6.3.7. del decreto 1072 de 2015 y demás normas comunes, y atiende al desarrollo de una actividad académica, no dando origen a un contrato de aprendizaje en los términos de los artículos 30 y siguientes de la ley 789 de 2002. En virtud de lo expuesto, un estudiante en pasantía no puede ser contratado bajo un contrato de aprendizaje, y corresponde a la empresa y al estudiante formalizar la vinculación como pasante con la respectiva Coordinación de Pasantías de cada programa académico de la Universidad.
La empresa en la cual se lleve a cabo la pasantía institucional, no podrá destinar a los estudiantes a la realización de actividades del giro ordinario de sus negocios, so pena de los efectos establecidos en la Constitución Política de Colombia, la Legislación Laboral y la Jurisprudencia Constitucional, alusivos al contrato realidad de trabajo. La admisión de los estudiantes a la empresa se confiere en razón de la finalidad académica de la pasantía y las normas comunes aplicables, y no bajo el criterio de suplir requerimientos concretos de mano de obra.
Práctica Empresarial
Según la resolución del Consejo Académico No. 6535 del 30 de Octubre de 2013 se define a la Práctica Empresarial como uno de los mecanismos curriculares de la Universidad Autónoma de Occidente que propicia la articulación de la formación académica con el campo laboral, en tanto permite la aplicación de conceptos, teorías, conocimientos, métodos y técnicas a la realidad del trabajo.
En los planes de estudio de los programas académicos: Administración Ambiental, Comunicación Publicitaria, Comunicación Social-Periodismo, Diseño de la Comunicación Gráfica, Mercadeo y Negocios Internacionales, Economía, Contaduría Pública, Banca y Finanzas Internacionales y Administración de Empresas, está incluida como obligatoria la asignatura Práctica Profesional Empresarial. A los estudiantes de estos programas se les puede vincular bajo contrato de aprendizaje -de conformidad con lo dispuesto en los artículos 30 y siguientes de la ley 789 de 2002, y en consecuencia la observancia de lo estipulado en el decreto 055 de 2015 alusivo a la afiliación de estudiantes a la Aseguradora de Riesgos Laborales a cargo de la empresa; o bajo otra modalidad de contrato que defina la empresa.
Para los demás programas académicos que no tienen esta asignatura incluida en sus planes de estudio, como es el caso de las Ingenierías, sus estudiantes pueden ser contratados por las empresas, sin embargo esta vinculación no podrá realizarse bajo contrato de aprendizaje y no podrá considerarse para el cumplimiento de la cuota de aprendices de las empresas. Además no tendrá valor académico o curricular y no significará una opción de grado para los estudiantes, salvo si se trata de una Pasantía Institucional.
Y sea bajo Contrato de Aprendizaje u otro tipo de vinculación, corresponde a la Universidad definir su duración efectiva, sin embargo la vinculación bajo contrato de aprendizaje no podrá ser en ningún caso superior a dos años de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Para ambos casos, corresponde a la empresa y al estudiante formalizar dicha práctica con la respectiva Coordinación de Prácticas de cada programa académico de la Universidad.
